行政助理岗位说明书

一、岗位基本资料

岗位名称

人力资源顾问

岗位人数

3

所属部门

人事部

岗位等级

一级职员

直接上级

人事经理

直接下级

无

工作地点

公司人事部

工资等级

底薪+业绩

二、岗位工作概述（职业特点概述）

针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。

三、岗位职责

1、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；

2、领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；

3、在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；

4、开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；

5、对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；

6、对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。

四、工作权限

1、对公司员工手册的解释权

2、对公司编制各类制度的审查权

3、对员工考核数据和事项的核实权

五、绩效考核

1、年度人事计划、工作目标情况

2、员工奖惩报告情况

3、年度总结评比报告

六、接触对象

1、公司各部门

2、人事局、劳动局、劳动保障局、公积金管理中心、各大招聘网站及机构、高等院校等

七、工作条件

1、工作场所:办公室

2、办公设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）

3、工作时间：正常工作时间，可偶尔加班

八、岗位任职资格

学历

人力资源、管理或相关专业本科以上学历

相关证书

人力资源证

工作经验

从事企业人力资源管理或咨询培训的工作（实习）经验

基本技能

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；

3、熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；

4、较好的英文听、说、读、写能力。

基本素质要求

1、进取心强，追求有挑战性的工作；

2、有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；

3、学习能力和适应能力强。

4、良好的语言表达能力、人际交往能力、沟通协调能力、组织与执行能力。

特殊要求

1、完成上岗培训

2、熟悉劳动法规；了解公司整体状况；公司各项管理制度；劳动关系现状