服装设计师岗位说明书

一、岗位基本资料

岗位名称

服装设计师

岗位人数

2

所属部门

设计部

岗位等级

/

直接上级

首席设计师或设计总监

直接下级

设计师助理

工作地点

服装公司、时尚工作室

工资等级

随工龄增长、担任职务的变化、岗位不同变化，基本是按劳分配

二、岗位工作概述（职业特点概述）

处理服装新款设计的所有日常事物，做好每季服装产品设计思路与开发计划的落实，收集市场最新服装款式信息，按时设计出适销对路的服装款式。

三、岗位职责

1、树立正确的人生观、价值观，热爱职业、遵纪守法；

2、在服装部经理安排、指导下开展工作，执行营销中心领导的工作决定，遵守公司及本部门的各项制度，按时完成工作任务；

3、负责新产品设计及绘制图稿的工作，并将绘制成功的初稿上报服装部经理审核，同时向部门领导面述该款产品所要体现的风格特征及视觉效果；

4、根据部门经理及营销中心的改稿意见，结合自己的设计创意思想，对设计图稿予以修改，服装经理及营销中心复审，最终定型图稿。 

a) 负责自己设计的产品的制版跟踪，与合作服装厂家的打版师相互配合、相互沟通，确保新产品开发更加圆满；

b) 不断了解市场需求，及市场信息，针对市场季节性研发；

c) 负责自己设计的产品的样衣制作跟踪，最好能指导开发样按工艺、材质、颜色要求做样；

5、召集部门经理及营销中心相关人员对产品样衣进行评审，征求修改意见，并审视样品实物与应体现的主题风格是否切合，根据实际情况进行样品修改、定型。

a) 负责对所设计的产品的面、辅料的选择及确定，并对所选择定的面、辅料跟踪到位； 

b) 负责合作服装厂家新款产品开发的跟踪与审核，并按部门经理的计划、意图在规定的时间内按质按量完成开发任务 ；

c) 负责样品开发后召集内部人员及客户评选后交给管样人员编号，并写出工艺要求、材质要求档案，预备下单生产事宜；

6、 出席公司相关会议，并提供资料，以备咨询；

a)  协助营销中心完成服装产品设计计划，调解设计出的图稿与外协厂家制版间的矛盾；

b)  协调外协厂家的开发进度及营销中心急需样版产品的进度，协助本部门与公司其他部；

7、负责产品补投研发业务工作；

8、配合协作完成本部门经理安排的其它突发性任务；

9、完成上级交给的其他任务。

四、工作权限

1.对新产品的审核权；

2.对合作厂家开发新产品的建议权；

3.对本部门的规章制度及程序的建议权；

4.根据审核后的意见有修改设计图稿的权利；

5.有审核合作厂家的制版及做样的权利。

五、绩效考核

1. 日常工作计划、设计作品质量、产品销售情况；

2. 每年进行一次年底考评；

3. 设计方案被采用度；

4. 自评、他评（同事、领导等的综合评价）；

5. 参加各类设计比赛评奖。

六、接触对象

1. 部门内接触对象：部门经理、设计师助理、采购员

2. 部门外接触对象：服装定制客户、服装销售企业

七、工作条件

1. 工作时间：上午：9:00-11:30  午休：11:30-13:00

          下午：13:00-18:00

2. 工作设备：电脑、多媒体、绘画灯箱、模架、设计桌等

八、岗位任职资格

学历

本科及以上学历

相关证书

英语四级、国家高级（三级）打版师资格证、国家中级（四级）打版师资格证

工作经验

有一定的服装设计经验，如服装设计公司实习等；

基本技能

l 显性（硬性）技能：

1、有一定的绘画基础

2、熟练操作photoshop 、coreldraw、illustrator 等设计软件

3、敏锐的时尚触觉，对色彩及整体把控能力强

4、熟练运用各类offic软件

l 隐形（软性）技能：

1. 英语和普通话流利

2. 零售相关经验

3. 工作态度积极上进

4. 人际交往能力，即与客户、同事等交往能力

5. 良好的逻辑分析能力

6. 具备较强的责任心、良好的沟通协调能力及团队合作精神

基本素质要求

1. 身体素质：健康

2. 心理素质：对待工作有责任心、有亲和力，调节自我情绪，团队合作与信任等

3. 道德素质：较高的道德修养，组织纪律观念强，尊重他人，讲究文明礼貌礼仪，具有人文素养

4. 学习和创新方面的素质：主动学习、创新意识、创新精神等。

5. 社会交往和适应素质：具有较强的语言表达、社交活动、社会适应等素质

特殊要求

1. 仪容仪表仪态，具有亲和力，符合设计师气质，衣着打扮时尚

2. 热爱服装设计工作，爱岗敬业，工作责任心强，工作主动性及条理性，人际交往沟通协调性等