人事面试的沟通技巧

1.主动主动再主动，营造良好的面试氛围。外在表现是，你说的话要比HR多。因为已经面了很多人，很多陌生人，HR小姐姐已经是口干舌燥。结果她问你一大段话，你几个字就没了，她还得再找话题问你。换位思考一下，是不是很累？所以，讲话不要挤牙膏，挤一挤，出一点；也不要做乒乓球式的回答，一来一去，很短暂。这样都无法营造良好的面试氛围。

2.所有回答贴合求职岗位JD来讲，及早总结该岗位的雷区和坑。

岗位要求什么，你就要能相对应的举出例子，讲述方式和技巧参照STAR模型。

3.投其所好，贴合企业需求与面试官性格和喜好。

面试官强势，较真，你就要缓和一点；企业上个月刚有一个正向的大新闻，你就要在面试的时候主动提及；面试官累了，你就要多讲，多讲有意思的事，要声情并茂的讲。千万不要和面试官杠起来，比如面试官说“其实你不适合这个岗位”，你千万不要就这个问题全方位杠起来，而是要不动声色的展现你的专业素养。

举例：某云计算和安全知名厂商，售前的面试中，终面，面试官看了X同学一眼，意味深长的说“其实，你一点也不适合我们公司，也不适合做售前，你其实是一个比较好的售后”X同学当即反驳，音调都提高了。事后，X同学回忆“其实我知道他在测试我 ，可是我当时就是气不过”，最终错失年薪20Woffer

那么如果有重来的机会，理想的应对话术是这样的：

首先，真的感谢面试官能站在我的角度给我的职业规划提建议，以及能这么肯定我的技术基础。只是，我也想和您分享下我的心里话，我选择做售前不是一时兴起，我为此已经做了*久的准备：我了解到售前需要具备**能力，为此我专门······（有理有据的论证）。我很喜欢这样一句话“金字塔一定是一群快乐的人建成的”，因为只有有足够的热情，才能把工作做到尽善尽美。我对售前工作有这样的热情，而且不是三分钟热度，我希望能有这样的一个机会与您这样优秀的前辈做同事。

4.终面：终面其实是有一定的玄学和运气成分。

终面的面试官，一般话语权比较重，重视团队，流程，制度，及性格是否合拍，大于对单个人能力的重视。因为他们大部分都相信：一个人可以走的很快，但是一群人才能走的很远。

所以，在终面，切记切记不要太过个性，张扬，桀骜不驯。

                                                       文章来源知乎用户： 豆豆子的求职驿站